Méthode et fondements
Les fonctions vitales de l’équipe
8 fonctions vitales
Après avoir établi une hiérarchie de vos préférences comportementales individuelles, les réponses au questionnaire permettent également de déterminer la fonction principale pour laquelle vous avez le plus d’affinités au sein d’une équipe, ainsi qu’une ou deux fonctions secondaires et une hiérarchie des préférences.
Les fonctions vitales sont au nombre de 8, elles sont nécessaires à la compétitivité et à la durabilité d’une équipe comme d’une entreprise. Elles sont représentées ci-après par les cadrans de couleur de l’octogone.
Point d’attention
Dans l’idée d’intégrer les recherches de plusieurs auteurs pour en faire un outil utile pour le management, Leonardo3.4.5 met la complémentarité entre ces préférences comportementales au centre de l’attention et part du principe que l’organisation a besoin d’excellentes performances dans chacun des secteurs de l’octogone. Il s’agit d’aller au-delà du "qui" se ressemble, s’assemble qui empêche parfois l’épanouissement de la complémentarité. Il s’agit de faire émerger la compréhension des besoins collectifs de l’équipe pour réussir et des besoins individuels pour les faire converger.